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2019年第四季度員工座談會總結

2019年第四季度員工座談會總結

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  2019年12月25日是圣誕節,但對于我們帝晶人來說,也是一個特殊的日子。

  為了感謝老員工多年以來對公司的鼎力支持和辛勤付出,促進新員工對公司的認可,讓老員工在日常工作中起到“傳、幫、帶”的標桿作用,減少員工流失率,增加員工的歸屬感與忠誠度,同時也是為了讓新老員工進一步了解公司的動態,充分調動員工的積極性、主動性、創造性,為構建員工與公司管理層的有效溝通渠道,并切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題,營造良好的企業文化,我們在今天開展了2019年第四季度員工座談會。

  制造部鐘總、總經辦張總助、品質部高級主管劉主管、設備部工程師李工、工程部楊經理,以及40多名新老員工參加了本次座談會。其中,有工作三年以上的老員工,也有新入職一個月的新員工。這了增進大家的了解與認識,有利于后序工作溝通順暢,每位員工按座位順序輪流作了自我介紹(姓名、籍貫、工作崗位等)。

  座談會上,制造部鐘總首先代表公司對新老員工對公司的支持和付出表示衷心的感謝。他介紹了一些公司目前的生產情況及公司的發展方向,也表達了對帝晶家人同事們的感謝與期盼。

  為了更進一步拉進大家的距離,進入到游戲環節:數7游戲。規則:所有人圍成一個圈,從任意一人開始數數,1、2、3……輪流數數,逢數到7的倍數(7、14、21……)和含有7的數字(17、27……)必須以拍手掌代替,如果逢遇7的沒用拍手掌代替,就被淘汰。

  幾輪游戲,大家都積極參與,其中被淘汰的同事,被大家要求表演節目,其中兩名男生代表合唱了《一生有你》,兩名可愛的女生主動上臺,合唱了《酒干倘賣無》。制造部鐘總和工程部楊經理應大家邀請合唱了《朋友》。簡單的一些小游戲充分調動了整個活動的氛圍,提高了同事們的參與度,緩和了現場的氣氛。

  接下來,員工互動及提問。每位員工在小紙條上寫上意見與提問,提問及建議范圍不限,包含了工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升等。由制造部鐘總當場對提出的問題、建議當面解答,不能當場解決的由人事行政部記錄下來,并承諾給予答復。

  在輕松愉快的氣氛中,新老員工們各抒己見,暢所欲言。他們回顧總結了進公司以來的工作、生活情況,認為公司的工作氛圍和諧、同事關系融洽、領導對員工關心。同時,就自身的發展,工作和生活上的困難,員工收入、崗位分工,公司管理等多方面提出了許多很好的想法和建議。鐘總對大家提出的意見和建議非常重視,并進行了一對一的溝通和回應。

  最后,總經辦張總做了總結性的發言。她強調,公司任何部門都要從思想上、工作中、生活中關心員工的發展,加強員工之間的溝通,老員工要起到“傳、幫、帶”的標桿作用。公司也會為員工提供多方面平臺,發揮年輕人的潛力。

  同時,張總對新老員工提出三點要求:第一,加強學習,努力工作,積極上進。要加強本崗位、本專業的基礎學習,經驗學習;加強人格、人品、道德錘煉;無論是在制造部門還是職能部門工作,在工作交往中,都要耐心、細心溝通,互利互惠,長期合作。第二,員工之間要團結,互相溝通,互相學習,虛心求教。第三,要有想法,要肯動腦筋,學會思考、分析、總結,要有主人翁精神,大膽地提建議,有自己的主見,摒除惰性。公司好,我們才會更好。張總最后提到,今后要多開展這樣的員工活動,公司將為員工成長發展提供廣闊的空間和平臺。

  這次座談會取得了預期的效果,大家互相切磋、互相探討,新員工增強了歸屬感。相信在新的一年里,隨著眾多年輕員工的加入,必將使公司更加富有生機和活動,讓我們共同努力,迎接公司更加美好的未來!

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